La situación
La data pública sobre comp FP&A en LATAM es escasa y muchas veces stale. Los Glassdoor MX son ruidosos; los Robert Half reports son global. El Equipo CFOˣ compila benchmarks semestrales con 31 empresas, anonimizados.
Rangos publicados: VP Finance, Director, Senior Manager, Manager, Senior Analyst, Analyst. Por país (MX/CO/CL/PE), por industria (SaaS B2B vs Marketplace vs Manufactura), con split cash vs equity.
Las palancas
1
Rangos por percentile, no promedios
P25/P50/P75 por seniority + país. Promedio es ruido; percentiles son útiles para decision-making.
2
Equity component separado
SaaS B2B + Marketplace tienen 15-30% del total comp en equity. Manufactura típicamente 0%. Mezclarlos distorsiona.
3
Industry adjustment factor
Mismo título tiene 30-40% rango en LATAM dependiendo de industria. SaaS B2B Series B paga ~25% más que manufactura mid-market.
El resultado
31 empresas
→
5 países
Benchmark semestral con anonimato garantizado
Lecciones aplicables
- Comp benchmarks específicos (LATAM, FP&A, por industry, por country) son escasos — los globales generalistas distorsionan 20-40%.
- P25/P50/P75 son la métrica correcta. Promedios ocultan la distribución y llevan a over- o under-pay sistemático.
- Equity component varía sustancialmente por industria. Mezclar SaaS con manufactura en el mismo benchmark es comparar mango con pera.
Parte de la colección de lanzamiento
Las ediciones nuevas salen por correo cada viernes a las 7am CDMX. Suscribite para recibir la próxima — gratis, una a la semana.
Suscribirse al newsletter →← Caso № 48
Build vs buy: el framework de 6 preguntas que reemplaza el IRR mental
Caso № 50 →
Forecast accuracy: por qué tu modelo predice mal y cómo medirlo